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根据国家认可委要求，为保持我公司质量、环境、职业健康安全和能源管理体系体系内审资格，确保公司安全、能源管理体系转版工作的顺利进行，并更好地与其他ISO管理体系标准相融合，继续保持公司的四体系认证资格，并打造一支专业化的具备内审员资质的专业队伍，2021年4月19日至23日，公司人力资源部牵头组织开展了2021年度四体系内审员取证培训工作。

本次内审员资格证培训系公司四体系工作推进以来首次全面、系统的大规模内审员资格证取证培训。此次培训全面面向公司各单位从事四体系管理工作需获取证书的有关人员及证书已到期需换证的内审员，经由公司人力资源部组织，通过培训的方式把公司分散在各个行业，各个层级的体系从业者聚集到一起，挖掘彼此对认证认可标准知识的认知，传递标准价值，让标准产生力量，助力企业质量发展。

 为更好地系统学习体系标准条款内容，公司特聘国金衡信认证有限公司四体系专职培训讲师-丛林（马鞍山钢铁股份有限公司）以面授形式为学员开展培训。

本次培训分三个模块进行讲解、培训。特聘专职讲师面向公司各级管理人员、技术人员、操作人员进行了四体系培训课件定制开发，并重点围绕企业体系运行现状进行了全面、系统的培训指导。

职业健康安全管理体系方面：重点围绕新版职业健康安全管理体系新版标准的新特点、主要技术内容修订变化情况、职业健康安全管理体系运行常见问题及改进对策进行了系统的详细讲解，并进行了典型案例分享。

能源管理体系方面：针对新版能源管理体系换版情况进行了专项培训：结合钢铁企业主要工序过程及能源介质，讲解能源评审的方法及主要步骤；辨识了主要能源使用、能源基准、能源绩效参数、能源目标指标及能源管理实施方案的内在逻辑关系；指导公司如何充分发挥钢铁企业能源管控中心的作用等。

管理体系提升培训方面：培训基于企业实践的质量、环境管理体系再认识；质量、环境管理体系的重点条款理解、运行中常见问题进行了剖析；针对钢铁企业的四体系策划与运行的优秀做法进行了分享；并对四体系典型不符合项进行了研讨。

通过本次培训，公司参加培训人员的体系意识及工作推进水平得到明显提升，大家针对企业生产组织过程中体系运行存在疑惑与问题进行了深入讨论，找到了企业体系运行中高质量发展与体系运行全流程管控目标实现的融合发展路径。此次培训做到了有的放矢、精准施策，高标准地提高了员工体系管理认知水平，为公司下一步全面落实体系运行推进工作奠定了坚实的理论与落地操作基础。